金安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有非公黨組織219家,非公企業(yè)用工需求持續(xù)增長,但同時也面臨著招工難、用工貴等問題,制約了非公企業(yè)發(fā)展。為破解這一難題,金開區(qū)發(fā)揮黨建“紅色引擎”作用,積極行動,多措并舉,全力保障非公企業(yè)用工需求,助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

以需求為導(dǎo)向,摸底數(shù),列清單,動態(tài)掌握招工情況。開展走訪活動,組織黨員干部通過實地調(diào)研、問卷調(diào)查等方式,全面動態(tài)摸排非公企業(yè)用工需求,建立缺工企業(yè)清單、崗位需求清單,并動態(tài)更新,做到“底數(shù)清、情況明”。今年,已收集企業(yè)用工信息43份、在建億元以上項目用工需求9份,企業(yè)所需各類人才1559人。

高度重視穩(wěn)崗留工,每季度對非公企業(yè)困難職工、子女上學(xué)、生病住院等情況進(jìn)行摸底調(diào)查,對有困難的職工做到“應(yīng)幫盡幫、應(yīng)扶盡扶”,累計發(fā)放各類慰問金10余萬元；落實非公企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社保補貼、公積金返還等惠企政策,7家非公企業(yè)享受繳納公積金返還政策約8萬余元,降低非公企業(yè)用工成本,穩(wěn)定就業(yè)崗位。

以服務(wù)為宗旨,重宣傳,搭平臺,全面助企招工引才。建立全面的用工信息平臺,實時更新非公企業(yè)招聘信息,為求職者提供便捷的信息獲取渠道,在金安區(qū)人力資源市場設(shè)立非公企業(yè)招聘專區(qū),在金開區(qū)設(shè)立線下用工服務(wù)中心,提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等“一站式”服務(wù)。瞄準(zhǔn)春節(jié)前后“返鄉(xiāng)潮”重要節(jié)點,開展線上線下同步宣傳,同步招聘專項行動。利用微信公眾號、抖音等新媒體平臺發(fā)布非公企業(yè)招聘簡章12篇,制作招工宣傳海報并在六安火車站顯示屏展示；組織直播帶崗3次,舉辦“春風(fēng)行動”“民營非公企業(yè)招聘月”“工會送崗位、樂業(yè)在江淮”等招聘活動7場,累計131家非公企業(yè)參加,受眾2萬余人；創(chuàng)新開展“接您回家”承包高鐵專列活動,免費接送從滬返回的140名老鄉(xiāng),邀請6家非公非公企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

以效果為目標(biāo),建機制,強合作,持續(xù)提升招工質(zhì)效。建立非公企業(yè)用工監(jiān)測預(yù)警機制,通過建立非公企業(yè)人力資源微信群、定期舉辦非公企業(yè)家座談會、每月包保干部走訪非公企業(yè)等方式,及時掌握非公企業(yè)用工變化趨勢,精準(zhǔn)把握用人規(guī)律,提前做好應(yīng)對預(yù)案。鼓勵非公企業(yè)與省內(nèi)外高等院校開展校企合作,加強與4所本地院校的聯(lián)系,在成果轉(zhuǎn)化、訪企拓崗、科技創(chuàng)新上互惠互利,六安技師學(xué)院第一批4個非公企業(yè)冠名的訂制班,通過協(xié)議約定校企互動機制,非公企業(yè)高管進(jìn)校講課、訂制班學(xué)生到車間拜師,138名訂單化培養(yǎng)的人才已全部進(jìn)入非公企業(yè)實習(xí)就業(yè)。同時搶抓長三角一體化和合六同城化等重大發(fā)展戰(zhàn)略機遇,與長三角、省內(nèi)高校建立合作,非公企業(yè)與高校對口院系深度洽談,深挖校企合作的契合點,為非公企業(yè)招引高素質(zhì)人才提供多樣化選擇,不斷促進(jìn)助企招工提質(zhì)增效。